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公司全面開展機關員工競聘工作

發布時間:2017-03-14 14:29 | 點擊次數:次

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310日下午,公司在公議室舉行了機關員工崗位競聘動員大會,會議上宣布:繼20168月的中層競聘之后,籌備已久的機關員工競聘上崗工作全面展開。

公司同時向機關及基層單位發布了《關于內部競聘公司員工的公告》及《關于機關員工內部競聘的實施方案》,介紹了機關39個崗位的主要工作內容、任職資格要求、薪酬待遇以及報名方式、競聘流程、時間安排。此次競聘從310日開始啟動,經過報名、資格審核、競聘評審、綜合考核,預計在328日最終確定聘用人選。

公司此次內部公開選拔機制,是根據公司“十三五”發展規劃的需要,結合公司當前員工隊伍的結構,致力于解決部分崗位設置及薪酬分配不合理,有礙員工發揮積極性、創造性的問題,營造“你追我趕,競相向上”的良好氛圍,借以增強員工隊伍的生機與活力。

公司副總經理段快樂在會議上對此次員工競聘提出幾點要求:一、思想認識要到位,積極投身到本次競聘工作中來;二、心態要擺正,正確對待此次機關員工內部競聘工作。三、紀律要嚴格。經過競聘后,公司機關全體人員的綜合素質進一步提高,形成新的激勵約束機制,產生新的精神風貌,以精干高效、團結向上的新形象,為公司全體創造新的業績。

這次競聘工作一個總的特點:“準備時間長,操作時間短”。從對機關員工崗位調整的設想到競聘工作的開展,已經歷時半年。而計劃的操作時間從開始到結束只有幾天時間。一方面向廣大員工提供了職業發展空間和途徑,另一方面也意味著職位的可變動性。是一次檢查自我、完善自我、發展自我的過程。

    廣大員工紛紛表達了對工作的熱情和競聘上崗信心以及為公司作貢獻的愿望。

{ganrao}